進(jìn)出口銀行江西省分行深入開展“合規(guī)文化躍升年”活動

　　今年以來，中國進(jìn)出口銀行江西省分行以中國特色金融文化為引領(lǐng)，深入開展合規(guī)教育“必修課”、合規(guī)建設(shè)“提升課”、合規(guī)管理“實踐課”、合規(guī)文化“主題課”等活動，進(jìn)一步增強(qiáng)分行干部員工對“誠實、干凈、合規(guī)、守信”合規(guī)文化理念的認(rèn)同，打造與分行高質(zhì)量發(fā)展相匹配的風(fēng)險合規(guī)管理能力，護(hù)航分行高質(zhì)量發(fā)展新征程。

　　暢通制度傳導(dǎo)，上好合規(guī)教育“必修課”

　　分行以抓鐵有痕、久久為功的韌勁，兼顧內(nèi)外部合規(guī)管理要求，做好制度建設(shè)、制度培訓(xùn)等基礎(chǔ)工作，暢通制度傳導(dǎo)全過程。一是對照總行和監(jiān)管機(jī)構(gòu)最新制度要求，及時開展制度“廢、改、立”工作。二是積極開展總分行制度一體化工作，做好分行制度與總行制度的銜接配套，筑牢制度基礎(chǔ)。三是行領(lǐng)導(dǎo)帶頭講清廉促合規(guī)，黨委書記開展員工警示教育、紀(jì)委書記講合規(guī)廉政黨課，上下貫通合規(guī)經(jīng)營理念。采取“贛先鋒”青年大講堂、新員工“能力成長訓(xùn)練營”、“一對一”專題輔導(dǎo)等多種形式，積極傳導(dǎo)合規(guī)管理要求，筑牢員工合規(guī)防線。

　　堅持守正創(chuàng)新，辦好合規(guī)建設(shè)“提升課”

　　分行持續(xù)深化內(nèi)控合規(guī)管理理念，創(chuàng)新方式方法，推進(jìn)內(nèi)控合規(guī)管理各項工作爭先進(jìn)、創(chuàng)一流。一是召開風(fēng)險合規(guī)提質(zhì)增效座談會，按照問題導(dǎo)向，查找并解決制約分行風(fēng)險合規(guī)工作的堵點(diǎn)、難點(diǎn)問題。二是制定《江西省分行風(fēng)險合規(guī)行動規(guī)劃(2024-2025)》，逐年開展“2024管理提升年”“2025質(zhì)效鞏固年”活動，在風(fēng)險合規(guī)管理基礎(chǔ)、風(fēng)險合規(guī)管理體系建設(shè)、防范化解金融風(fēng)險等3個方面持續(xù)發(fā)力，持續(xù)牢固風(fēng)險合規(guī)工作基礎(chǔ)。三是依托科技賦能，創(chuàng)新方式方法，形成《江西省分行小微企業(yè)銀行轉(zhuǎn)貸款實際用款人名單合規(guī)審核小程序》、《江西省分行合規(guī)管理全景視圖(關(guān)聯(lián)交易)》等2項創(chuàng)新成果，榮獲系統(tǒng)內(nèi)二等獎，分行榮獲系統(tǒng)內(nèi)優(yōu)秀組織獎。

　　強(qiáng)化合規(guī)監(jiān)督，用好合規(guī)管理“實踐課”

　　分行不斷健全自查自糾機(jī)制，持續(xù)查弱項、補(bǔ)短板、強(qiáng)內(nèi)控、促合規(guī)，提升內(nèi)控合規(guī)管理能力。一是持續(xù)以專項自查、貸后巡查等活動為載體，開展多維度的自查活動，充分發(fā)揮自我監(jiān)督作用。創(chuàng)新反洗錢自查機(jī)制，成立反洗錢自查突擊隊，開展交叉檢查，以查代訓(xùn)、以查促改，發(fā)揮積極效果。對員工開展征信報告查詢、經(jīng)商辦企業(yè)查詢、涉訴查詢，進(jìn)一步豐富員工行為排查手段，強(qiáng)化員工行為監(jiān)督。二是明確監(jiān)管發(fā)現(xiàn)問題整改責(zé)任人、整改措施、整改計劃完成時間，持續(xù)跟蹤整改進(jìn)展情況，按季報送監(jiān)管問題整改情況。通過分行風(fēng)險分析例會、業(yè)務(wù)專題培訓(xùn)等形式，集中宣講監(jiān)管檢查典型案例、屢查屢犯問題典型案例，通報分行屢查屢犯問題，幫助分行干部員工深刻汲取教訓(xùn)，舉一反三整改，樹牢依法合規(guī)意識。

　　堅定文化認(rèn)同，開好合規(guī)文化“主題課”

　　分行以中國特色金融文化為引領(lǐng)，開展評先評優(yōu)、警示教育等活動，強(qiáng)化思想認(rèn)同，持續(xù)提升合規(guī)文化的感召力和影響力。一是圍繞“學(xué)”“研”“談”“鑒”“訪”五項內(nèi)容，組織開展“合規(guī)”主題黨日活動，推進(jìn)黨建和業(yè)務(wù)相融互促，牢固樹立合規(guī)經(jīng)營理念，厚植中國特色金融文化。二是通過黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育專題培訓(xùn)、黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育微課堂、支部主題黨日活動、處務(wù)會等形式，深入開展黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育，幫助員工提升紀(jì)律意識、規(guī)矩意識和廉潔意識。三是評選中國特色金融文化“五要五不”先進(jìn)個人、先進(jìn)集體，組織分行干部員工開展“一封家書”助廉活動，倡導(dǎo)廉潔家風(fēng)，共建廉潔齊家的家庭環(huán)境和風(fēng)情氣正的工作氛圍，進(jìn)一步引領(lǐng)廉潔合規(guī)從業(yè)的思潮，以堅實的文化力量助推分行高質(zhì)量發(fā)展。(趙大恒)