江西彭澤：樹牢“三個(gè)”理念強(qiáng)化年輕干部培養(yǎng)

　　為政之要，惟在得人。年輕干部是推動(dòng)黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展的重要力量，近年來(lái)，彭澤縣牢牢樹立“三個(gè)”理念，以戰(zhàn)略眼光和長(zhǎng)遠(yuǎn)思維做好年輕干部教育培養(yǎng)工作，助力年輕干部成長(zhǎng)，為黨和人民忠誠(chéng)可靠的好干部。

　　以“瞻山識(shí)璞，臨川知珠”的識(shí)人慧眼，樹牢“簡(jiǎn)能而任之，擇善而從之”的選人理念。彭澤縣堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，嚴(yán)把政治關(guān)口，做深做細(xì)干部政治素質(zhì)考察，通過談心談話、考核巡察、民主推薦等措施，考準(zhǔn)考實(shí)干部政治表現(xiàn)。暢通選人渠道，通過招錄、招考、選聘等方式選拔人才。三年來(lái)，先后招錄公務(wù)員162人、選調(diào)生1人，選聘優(yōu)秀村(社區(qū))干部9人，為縣域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展注入新鮮血液。狠抓干部?jī)?chǔ)備，以建好后備干部人才庫(kù)為抓手，及時(shí)發(fā)現(xiàn)掌握在鄉(xiāng)村振興、項(xiàng)目建設(shè)、基層治理等重點(diǎn)工作中表現(xiàn)突出的優(yōu)秀年輕干部，對(duì)拔尖的43名年輕干部重點(diǎn)關(guān)注，35歲以下89名科級(jí)干部進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)。

　　以“欲筑室者，先治其基”的培養(yǎng)機(jī)制，樹牢“人才自古要養(yǎng)成，放使干霄戰(zhàn)風(fēng)雨”的育人理念。為讓年輕干部“優(yōu)秀”起來(lái)，緊跟新時(shí)代、適應(yīng)新形勢(shì)，確保年輕干部真正成長(zhǎng)成才、堪當(dāng)重任，彭澤縣多措并舉，強(qiáng)化思想錘煉，深入實(shí)施黨的創(chuàng)新理論教育培訓(xùn)計(jì)劃，開展多形式、分層次、全覆蓋的全員培訓(xùn)，2023年以來(lái)，共舉辦各類培訓(xùn)班11期，培訓(xùn)1300余人次，推動(dòng)學(xué)深悟透、融會(huì)貫通。強(qiáng)化專業(yè)訓(xùn)練，持續(xù)實(shí)施中青年干部能力素質(zhì)提升工程，全面提升干部適應(yīng)新時(shí)代要求、具備領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)代化建設(shè)和推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展的專業(yè)化能力。針對(duì)有潛力的優(yōu)秀年輕干部，根據(jù)他們不同特點(diǎn)與特長(zhǎng)，有計(jì)劃地通過下派一線、多崗位交流、外出跟班學(xué)習(xí)鍛煉，提高年輕干部處理復(fù)雜問題的能力和經(jīng)驗(yàn)，促進(jìn)年輕干部盡快成長(zhǎng)成才。

　　以“堤潰蟻孔，氣泄針芒”的紅線意識(shí)，樹牢“大道之行也，天下為公”的管人理念。從嚴(yán)管理干部，才能確保黨和國(guó)家事業(yè)健康發(fā)展。彭澤縣始終堅(jiān)持嚴(yán)管與厚愛、激勵(lì)與約束并重，保障年輕干部“健康”成長(zhǎng)。健全完善監(jiān)督激勵(lì)，建立年輕干部個(gè)人成長(zhǎng)檔案和部領(lǐng)導(dǎo)分片聯(lián)系制度，實(shí)行一人一檔，緊盯關(guān)鍵事，查準(zhǔn)關(guān)鍵時(shí)，深入全縣14個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(區(qū))開展年輕干部專題調(diào)研，掌握年輕干部政治擔(dān)當(dāng)、能力素質(zhì)和工作作風(fēng)的典型事例，全面了解年輕干部在崗位上的思想狀態(tài)和履職情況，并作為提拔的重要參考依據(jù)。注重加強(qiáng)正向激勵(lì)，建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，認(rèn)真落實(shí)職務(wù)與職級(jí)并行制度，在評(píng)優(yōu)評(píng)先、年度考核、職級(jí)晉升上拿出一定比例的名額，加大對(duì)優(yōu)秀年輕干部的傾斜力度，調(diào)動(dòng)廣大年輕干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動(dòng)性，2023年以來(lái)，已全縣提拔或進(jìn)一步使用年輕干部達(dá)40余人。(曾浩飛 袁昕)